猎聘汇

年关将近，应届生校园招聘也即将进入尾声，大部分大四学生开始将更多精力投入毕业设计，然而，还有很多学生坦言，“这个年过的有点纠结，很忐忑，干什么都没有心情。”主要原因归为一点，目前他们的工作还没有确定。

姜鹏是山东财经大学2013届毕业生，主修财务管理专业，大学四年一直是院校的活跃分子，是同学眼中的“潜力股”：在找工作前，姜鹏对自己的喜好做了很多测试分析，并结合自身的性格特点与暑期实践总结，最终选择销售类工作。用姜鹏的话说就是，“觉得那样有挑战的工作，生活充实。”最终，姜鹏拿到了蓝月亮的合同。

对应届生来说，每年的9月——12月，来年的2月——5月，都是企业的招聘旺季，而春节也成为分水岭，一些大型企业为了抢到优质毕业生，通常选择在春节前结束招聘，所以，年前是招聘的黄金时节，并且，伴随国考与考研的结束，来年的整体就业人数也会出现增多，这也是年前没找到工作的毕业生担心的原因。

不少名企缩招

今年招聘遇冷，外企与金融行业、房地产行业缩减较为明显。
姜鹏告诉记者，“去年联合利华在济南发了3个销售岗位of-fer，而今年截至到目前就只招聘了一名销售人员，箭牌去年招了4个销售岗位，但今年可能就只招收了一到两名销售人员。在众多缩招外企中，强生还是招的比较多的，去年招收了13人，但今年就只招收了4名。”姜鹏坦言，“4名相对只招收1名的，已经是很多了，由于之前一直都很喜欢强生，自己也做了很多准备，但受名额限制，只能是优中选优，最终结束在终面这一环节。”
另一名2013届山大毕业的马磊说道，“部分企业缩招体现在，通过发放实习岗位来挑选‘优秀’毕业生，在实习阶段以业绩作为评判的一个标准，以龙湖地产为例，去年和今年都是提供实习岗位，但内部人士表示，去年实习期结束公司留了实习中的一半人，而今年可能也就会留下不到四分之一的实习生。”马磊不断叹着气说，“经济环境不好，就不能一直挑选是不是外企了，主要还是看企业未来发展。不仅是外企缩招，部分国内大型企业也出现了缩招现象，像三一重工企业不仅出现了裁员，而且今年就完全没有招聘计划。”
在低迷经济环境背景下，没有哪个行业不受影响，只是看哪个企业的“内功”更强大，能长久忍受经济寒冬。
采访中，很多2013届毕业生坦言，“前几年四大国有银行与股份制银行都扩招，城市商业银行也积极招人，但到了今年，感觉企业基本快达到饱和，即使报考，进入面试的机会也不大。而且，2012年很多大型证券公司出现大面积裁员现象，而在招聘旺季也很难见到知名券商企业来企业开宣讲会。”行业缩减招聘，使得部分2013届毕业生选择转行找工作。受经济环境整体不好影响，名企出现大面积缩招现象；而2013年预期涨薪情况也并不乐观，据前程无忧数据显示，2013年企业预计薪酬涨幅为8.6%，整体调薪覆盖率也有所下降，预计2013年有21.5%的企业中调薪覆盖率不足50%。这表明企业调薪有收紧趋势。

新能源行业成毕业生“救生圈”

除受宏观经济环境影响，一些受政策影响比较大的行业也表现不同，如节能环保行业、新能源行业，整体行业发展很有前景，企业大多也没有选择缩招，但是提升了进入企业的“门槛”，众多企业贴出“研究生或是研究生以上或是‘985’院校”的招人标准。
记者从青岛一家主营液化天然气的企业了解到，现在这一行业在国内处于刚刚起步阶段，国家也刚刚出台天然气十二五规划，使得几年前学习相关专业的毕业生，成为了招聘企业眼中的“香饽饽”，但企业人力资源负责人表示，“虽然行业整体未来发展很好，但是目前整体大环境不好，面对公司的人才缺口，公司一般会采取从母公司调人过来支援分公司业务发展，并且，今年招聘把关变得更严厉，招收的人员主要集中在研究生学历。
省城某高校就业指导中心主任表示，“最初开始准备校园招聘时，考虑到可能会出现企业缩招，就通过吸引更多的企业来招聘，来弥补岗位数量的减少，截至到12月，校园招聘整体还不错，没有之前想的差。”省城另一高校就业指导中心主任告诉记者，“企业缩招，还受到经济结构调整的影响，对人才需求有转变；但是，省内部分中小企业还是存在很大的人才缺口的，应届毕业生应适当放低心理预期。”（来源：山东商报）