猎聘汇

一家民营房地产公司的建筑设计师表示，目前他们公司在干活的设计师就只有她一人，需要管理的项目却有六七个，每天得应付不同项目的项目经理，加班到晚上八九点是常事，甚至连双休日都要加班。 　　宁弃高薪、高职位，也要获得正常的休息时间，成为很多房地产从业人员的共同想法，尤其是很多从国资房地产公司出来的从业人员。他们中的很多人，想再次回流到国资房地产公司，一来工作相对稳定，二来收入也不会太低。 　

事实上，主动从房地产业撤离的，仍然是房地产从业人员中的一小部分。 　　“目前大部分公司都是只减不招，就是想跳槽，也没有地方可去。”一位不愿意透露姓名的业内人士表示。据他介绍，能够离开地产行业进入其他行业发展的，主要是那些管理、营销类人才，受专业限制小。其他如市场研究、策划等岗位，由于专业性较强，通常很难离开房地产行业，转向其他单位。 　　“只有那些能力较弱的，会选择现在离开。”根据他的观点，大部分房地产业人士，尤其是公司高管，很少愿意从大公司主动“降职”去“小”公司发展。愿意离开的只有公司中层以下，原因很简单，“压力实在太大。” 　　和他的观点一样，薛建雄也认为，目前离开房地产行业的，几乎都不是挑大梁的，而是各公司边缘化的“小角色”。“他们大多已经得到了公司人事部门或上级主管的‘暗示’，因此自动离开。” 　　薛建雄以营销总监职位为例进行分析，民营开发商根据销售业绩考核营销总监，给予相应的收入。