猎聘汇

      互联网人才需求井喷，薪水行情水涨船高，不少企业老板吐槽：招不到人，留不住人

    “互联网+”的风继续吹，常州备好“人”了吗？

    中国常州网讯 今年的两会上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划。作为未来经济发展的最重要引擎，“互联网+”概念火了，互联网人才也火了。

    互联网人才现在到底有多吃香？就在上个月，雅虎宣布关闭北京研发中心，结果，大批互联网公司的HR（人事经理）群体沸腾了。雅虎建立了雅虎招聘群，以便链接雅虎同事和外部HR，群二维码在朋友圈刚刚公布，短短两个小时，便涌入了300余家互联网公司的HR进来抢人。

    那么，“互联网+”时代，常州的互联网人才，做好准备了吗？

    行情：今年前3个月的需求量，超过去年一年的需求量

    蔡军是江苏优仕达人才服务有限公司的负责人，这几年，他的感觉是：常州的“互联网+”人才行情需求总体呈现逐步增长趋势。特别是今年以来，常州地区通过猎头公司渠道招聘互联网人才的数量已经直线上升，仅今年1-3月的需求总量，就已经超过2014年全年的需求总量。以优仕达为例，2014年，常州有9家企业通过优仕达公司猎聘互联网人才，职位数共19个，而今年前3个月，常州已有12家企业通过优仕达公司猎聘互联网人才，职位数达到了22个。

    这种增长表现在两个方面：一方面，互联网行业本身对人才的需求在不断增长；另一方面，服务性行业、金融行业、传统制造型行业对互联网人才的需求也在持续增长。随着政府推动“互联网+”力度的加大，可以预见，未来两三年，互联网人才的需求将呈现井喷式增长。

    而常州现有人才储备已经远远不能满足企业的需求，呈现出明显的供不应求的状态。为了寻觅到合适的人才，企业的老板们和HR们也是蛮拼的：有的在北上广深等互联网人才集聚的大城市设立研发中心；有的委托猎头公司从本地或是异地猎聘；有的企业如果对软件的开发和更新速度的要求不是太高，则从内部选择一些合适的员工进行培养，或是采用外包方式解决。

    不仅是人才数量满足不了需求，人才的层次和结构也满足不了需求。“有金融行业经验或背景”、“熟悉医院流程”……很多企业更青睐有相关行业背景的真才实学者。

    拿软件企业来说，大多“术业有专攻”，要招有各行业背景的人才很难。新北区一家软件公司的人力资源经理吴先生说，他们公司要招的人才是有电商行业ERP管理软件行业背景，又具备开发语言的能力，可招聘难度很大。

  “薪情”：5年以上经验的软件工程师，月薪基本都超1万

    目前，常州对互联网人才的招聘职位总体分为两大类：一类是互联网技术和应用开发类；另一类是互联网营销管理人才。

    技术和应用开发类部分职位的年收入一般是：移动产品经理/开发经理（IOS/Android），10-20万元；高级工程师，10-20万元。而营销管理职位的薪水行情，电商运营经理/总监，10-30万元；SEO优化（搜索引擎优化的英文缩写）/网络推广，8-15万元；微博运营主管/经理，10-20万元；网站运营总监，15-30万元。

    以软件开发工程师为例，常州目前有一两年工作经验的，月薪要求基本在5000-8000元；5年以上经验的，月薪基本都在1万以上。一般给不到这个薪资标准的，人才很快会流失。

    这个行业的薪水没有所谓的最高，记者了解到，有良好发展前景的企业都是通过薪资+股权（分红）激励的方式吸引人才，这些企业一旦上市，员工收入是以几何式倍数增长的。满意网（江苏）信息科技有限公司开发的满意网，位于新北区创意产业园内，是一家针对教育、医疗、旅游等行业进行第三方公益测评和监管的网络平台，总经理李金告诉常州晚报记者，他们吸引人才采用的就是薪资+股权（分红）激励的方式，当然，主要是针对比较高端的人才。

 热话题：泡沫VS物有所值

    有人觉得大城市人才行情虚高有人却宁愿舍近求远高薪挖人

    在景尚旅游公司的董事长孙晓东看来，“互联网+”话题被热炒后，一定程度上滋生助长了这个行业的人才泡沫。

    孙晓东曾经在上海为公司“快点自驾”互联网项目招过电商运营总监，对方的水平孙晓东并不是太满意，但对方仍然开价月薪5万元，少了不干。

    3个月前，作为“龙城英才计划”，“快点自驾”从上海搬到常州新北区创意产业园。因为孙晓东觉得，上海目前的互联网人才行情有点虚高，回常州，可以用更高的性价比，找到合适的人才。“以前在常州小公司里搞搞技术的IT小白领，月薪不过四五千元，到上海进了互联网大公司，呆上半年，镀个金再出来，薪水翻了七八倍！”

    而在互联网业内人士李金看来，同样一个职位，如果在上海需要支付3万元月薪，而在常州只需支付1.5万元，上海高开的那一截薪水还是花得值。他觉得，常州的互联网人才总体水平还是没办法跟北上广深这些大城市比，“很难招到一流的人才，至少也要到南京这样的城市，才能招到相对满意的人才。”

    江苏联合人才服务有限公司总经理葛建华告诉记者，前段时间，北京一家公司想在常州招软件工程师，但发现真正有水平的人很难招到，最后还是去上海招到了合适的人才。“希望有关部门能打造一个更好的本地互联网人才培养平台，建立起一个更好的招聘通道。”采访中，不止一位采访对象表达了这样的想法。

冷思考:互联网人才VS传统企业

    不光是薪水的差异还有思维、企业文化的隔膜

    上个月，刘刚（化名）还是从常州一家主营服装销售的电子商务公司辞职了，又去了上海。刘刚在这家公司担任电商运营总监，半年前，因为家在常州，他回常州应聘到这家服装公司工作。但半年下来，刘刚觉得很不适应，“电商平台的搭建运营要产生效益，肯定要有个过程，但老总特别焦虑，几乎每天都要来问成果，觉得既然高薪聘请我，那付给我的每一分钱都要立刻看到效益。”还有一点让刘刚不适应的是工作氛围，此前在上海的公司下午会提供咖啡、茶点，每个月的最后一个周五还会举办派对，老板和员工一起参加，说说笑笑，气氛宽松自由。而常州这家公司比较传统，紧张有余，活泼不足。

    满意网总经理李金说，他和同行们有时在一起交流，大家一致的感受是：传统行业的企业对互联网人才的需求非常迫切，80%的企业都能够接受互联网人才的薪资要求，但企业普遍的顾虑是：自身能否与互联网有效接轨，并产生短期或中长期的收益，这有待整体市场的进一步检验。换言之，这笔高额的人力薪资成本花出去，到底值不值得，得由市场说了算。而互联网行业的特性决定了互联网人才特定的思维和行为模式，在企业文化、规章制度等方面客观上与传统行业都存在较大的差异，双方还有一个相互磨合的过程。

    栏题：顺便说说

    据前程无忧人力资源中心的数据监测显示，2014年，互联网、电子商务行业发展迅猛，超过房地产、金融、投资等行业，居热门行业之首。2014年11月，人才需求量为12.9万，到11月为18.7万，人才需求量持续走高，人才竞争更为激烈。该行业的调薪幅度也是十分抢眼，预计2015年，一线城市薪水上涨幅度将达11.1%，非一线城市薪水涨幅将达10%，一线城市调薪幅度仍高于非一线城市，但差距在逐渐缩小。　　李桦 文摄

 来源  常州晚报    编辑  张序    责任编辑 王小明