猎聘汇

在北京举行的2014互联网大会第二日议程进入尾声，猎聘网CEO戴科彬与智联招聘CEO郭盛参加“在线招聘的下一个十年”对话，戴科彬表示，从在线招聘的细分领域，即中高端领域来说，猎聘网的确是行业巨头，此外，他还直指，智联招聘服务大众求职，其竞争对手可以是在线招聘行业大大小小的各种公司。

戴科彬认为，智联招聘在线下服务网络方面很强大，但在重视用户和体验的互联网时代，智联招聘依然围绕销售在做事，他还大胆建议，如果接替郭盛在智联招聘的位置，将会着力把产品和技术团队“变轻”，以用户需求为导向。

谈及成立不久的智联卓聘，戴科彬直言，如果智联卓聘在两年前成立，猎聘网“必死无疑”，但是现在则不会，因为猎聘网的服务网络与体系已经可以应对，他认为猎聘网把握住了时机。

他还指出，智联招聘最大的弱点是在业界竞争中已经“慌了”，但这种“慌了”是正常现象。他表示，智联招聘发展到现在的阶段，用户不对称的问题很难解决，因此没有很好的用户体验，而郭盛作为智联招聘的创始人进行再创业，成立智联卓聘，又跟公司的内部团队进行创业不同，暗指可能会影响公司的“基因”。

面对智联招聘代表传统网站对猎聘网在中高端领域发起的挑战，戴科彬称“非常欢迎”，并直言猎聘网成立三年来在中高端招聘这个领域很寂寞，但他强调，猎聘网并没有大公司心态，而自己对竞争对手的研究，就是在研究用户、了解用户需求，以更好地进行服务。他还表示，猎聘网一定有成为行业老大的想法，以中高端在线招聘服务为起点，希望将来可以拓展至其他领域。

被问及对在线招聘行业的前景预测，戴科彬认为行业发展还是会回归到“用户”本质，他表示，谁能够真正抓住用户的本质，给用户创造价值，就能保持成功，他强调，“服务是招聘一个很重要的点。”