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轰轰烈烈的2017年即将进入倒计时的阶段，又到了快要进行一年一度的年终总结和展望未来的规划时间节点。对于很多人而言，总结和规划这是一项工作，其实不然，总结和规划师一种思考方式，不是为了告诉谁什么，而是自己有没有想清楚想透彻很多的事情。对于人力资源公司这一点显得更为重要。

2018年应该是国人喜欢的一年，为啥？数字首先就比较吉列，8=发嘛！面对即将到来的2018年，作为人力资源行业的从业者，适度的总结一下发展趋势，确实还是有必要的。闲言少叙，要点如下：

2018年人力资源发展趋势一：

国家层面的利好政策和地方层面的利好政策相结合的支持。十九大召开了，召开前后相关的人社部门也出台了对应的扶持行业发展的红头文件，作为经济发展大省的江苏在此文件出台之前和之后都已经有了相应的政策。但是在国家扶持的大背景下，地方的政策自然会更加的重视和加速推进。而且作为政府主导的人力资源产业园的运作和推进也将进一步的加快，这边是一个验证！

2018年人力资源发展趋势二：

人力资源行业的重叠和竞争性将进一步的加剧。随着互联网理念和实践的双重推进，以前通过打信息差或技术差进行获利的传统或区域性的人力资源服务将会面临新的挑战和新的竞争。跨行业、跨地域、跨技术的人力资源公司在2018年的行业竞争中逐步的增多、加速与人力资源行业融合，进而形成更加激烈的竞争！

2018年人力资源发展趋势三：

人力资源创新和突破将成为常态。得益于外部大环境的整体改善和提升，人力资源行业在2018年将迎来前所未有的大好机遇。有志于发展的人力资源公司将会在此过程中，不断的结合最新时代元素，突破传统的不可能成为可能，创造出更适合企业客户需求的多元化+个性化+技术化的人力资源服务产品，满足不同层次客户的需求。

总而言之，2018年将是某种程度上的人力资源发展的元年，让我们共同拭目以待！

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