猎聘汇

时光荏苒，2017年进入最后一个季度，也正值我党十九大的召开之际，值此之际，对已过去大半的2017年猎头中高端人才的招聘情况做个总结分析还是很有必要的。

纵观三个季度的招聘过程和数据，与往年相比较而言，有以下的几点新的趋势值得关注和了解：

其一，企业整体的中高端人才招聘需求量明显大幅提升。和前几年不愠不火的企业招聘需求市场相比，2017年企业的中高端人才招聘量普遍比较高，部分比较符合发展趋势或有政策红利的行业呈现出井喷式的招聘需求，人才竞争激烈。

其二，猎头公司（派遣公司转猎头业务）数量明显增多。伴随着企业招聘需求的增加，相应的提供第三方猎头招聘服务的公司也呈现出上升的态势，但是质量和规模普遍存在着较大的差异。由于行业进入门槛较低，良莠不齐的猎头公司提供参差不齐的服务，对于猎头业务模式的长期良性化发展将会或多或少产生一些负面的影响。

其三，民营企业招聘需求在持续的崛起。得益于国家整体的战略方针的调整和发展的利好，以及民企自身在发展中的积累，使得民营企业在2017年整体需求中近乎占据了半壁江山的份额，且这种趋势与年俱增。当然，民营企业在发展中也存在着两极分化的客观现实，少部分的民企在发展过程中遇到瓶颈后会停滞不前、故步自封或安于现状不思进取。

其四，从追求最好的人才最高待遇转向寻找适合的性价比高的人才。在这一点上，民企和外资企业都在逐步的向这一方向不同程度的进行着。据分析，一方面是基于最初最高待遇最好人才的使用使得企业意识到靠一个人去引领公司发展难以实现且存在较大的不稳定性、不确定性，不如整体团队的共同进步和体系化的运作更加贴合实际需求；另一方面，随时互联网时代的来临，各方资源（包含信息资源）的快速传递和整合，使得诸多的壁垒被打破，行业竞争在短时间内非常激烈，行业发展的优势往往会一夜之间被后来者弯道超车，这使得企业在整体的人力成本的投入上更加的谨慎。

上述是2017年招聘趋势的几点感受，在不久即将到来的2018年招聘趋势会是如何呢？这是一个值得我们去在未来两个月好好思考的问题！

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