《依法治国背景下的劳动法立法趋势分析》 

  

与  

                  

 《2014常州最新劳动争议典型案例解析》  

             

【课程背景】 

1、党的十八届四中全会首次以“依法治国”为主题，全面推进法治国家、法治政府、法治社会

   一体建设已经成为新时代的基本追求；随着依法治国建设的开启，劳动关系治理必然会同步

  运行在法治化轨道；

2、1994年《中华人民共和国劳动法劳动法》颁布，并于1995年施行，2014年是劳动法颁布实

   施的二十周年，在此期间，劳资关系经历了多元化的变换，特别在当下，强资本、弱劳工格

   局正在发生新变化；

3、11月1日十二届全国人大常委会第十一次会议，对于百余名全国人大代表提出的建议修改劳

   动合同法的议案，全国人大财经委同意代表和相关部门修改劳动合同法在“欠薪责任追究、

   非法主体用工、工资集体协商等方面不能适应当前经济发展需要”条款的建议；

4、合法是企业发展的基石，面对新的发展趋势，企业如何了解最新劳动法动态，最新劳动争议

   的态势，并结合企业的实际情况，审时度势的同步进行有效的规划和管理，成为人力资源管

   理者必须面对的考验和挑战；

 

【讲师简介】

杨翠芳老师：

常州劳动部门专家—1979年开始从事劳动保障工作，先后主管劳动报酬、劳动关系处理、劳动行政执法等劳动实务管理，为众多知名企业提供劳动实务咨询，深得企业好评。

劳动法咨询专家—曾主持首个关注常州地区劳动关系处理的“翠芳说法”栏目，为广大企业、劳动者提供劳动法律咨询，得到社会各界关注。

工作室顾问专家——常州劳动合同法工作室资深劳动实务专家、高级顾问，高级讲师。

劳动法院专家：常州劳动部门和法院主管专家讲解、分析最新的劳动争议案例，现场互动答疑；

 

【课程大纲】 

《依法治国背景下的劳动法立法趋势分析》

      一、依法治国的核心思维和本质解读，以及对劳动法立法和执行的影响；

      二、1995年劳动法颁布施行二十年的发展历程回顾；

      三、劳动合同法实施至今的现状和企业将面临的挑战；

      四、企业如何合法有效的规避劳动风险和经营风险；

 

 《2014常州最新劳动争议典型案例解析》

      一、江苏及常州2013 - 2014年劳动争议的动态和趋势；

      二、常州2013-2014年劳动争议典型案例分析和应对；

        1、经济补偿金类争议案例；          2、劳动报酬类争议案例；       

        3、劳动合同履行类争议案例；      4、劳务派遣类劳动争议案例；       

        5、新型劳动争议案例；                  6、其他常见典型争议案例；

      三、案例分析和互动答疑；

 

【课程对象】： 

     企业中高层管理者、人力资源总监/经理/主管、法务人员、劳动关系主管、律师等；

 

【培训地点】： 常州宾馆四楼天远堂

 

【培训时间】： 12月13 日周六 13：00 - 17：00  （签到：12:30-12:55）  

 

【培训费用】： 680元 / 位  （含培训、课件资料、水果茶歇等）；

 

【培训优惠】： 

1、主办方2014年度会员免费参加；

2、同一企业报名2人，600元/人； 同一企业报名3人及以上，500元/人；   

3、2013-2014 年度内与主办方或协办方签定猎头合约的客户， 300元/人；

 

【主 办 方】： 常州贤仕管理咨询服务有限公司    

 

【协 办 方】： 江苏优仕达（猎头）人才服务有限公司      

 

【付款方式】  

 1、电汇                             2、转帐                           3、支票                           4、现金    

公司账号：462459839297　       开户行：中国银行常州延陵支行      

开户名：常州贤仕管理咨询服务有限公司

 

【报名方式】

 咨询：0519 - 85785826  18015021153                   邮  箱：3886892@qq.com  

 Q Q：3886892                                                           联系人：莫小姐     黄小姐

 

【交通指引】：

 公交车53路、210路、302路可到达； 有免费停车位（请领免费停车票）；

 

【主办方简介】：

常州贤仕管理咨询公司专业为企业提供培训、猎头、招聘外包、测评、职业生涯管理、咨询等

定制化人力资源服务，致力于为发展中的企业定向开发“个性化 + 专业化 + 创新化”相结合的服

务产品。我们始终坚持为企业提供最适合的服务，对企业而言，只有适合的解决方案才是最好

的。因此，在与世界500强企业、大中型的外资和民营企业客户的合作过程中，我们高效优质

的服务获得了客户的高度一致认可；