猎聘汇

招聘也叫招人或者其他的别称，似乎源自遥远的上古时代就已经有了“招兵买马”的说法，只是到了现在换了一个称呼而已。

时至今日，招聘已经成为企业发展所必须要做的事情，也是HR从业者无论如何也难以跳出的工作，招聘之于企业犹如柴米油盐酱醋茶之于家庭厨房。

做过10年以上人力资源经验的HR基本都会有一些感触，就是人现在越来越那招聘了，甚至感慨人都不知道跑到哪里去了。这是客观事实，也是当下的招聘困境的真实写照。

就普工而言，我们不妨一起回顾一下近10年的招聘进程。十几年前也就是2003年时间前后，普工想要找工作是要花钱的，要通过职业介绍所才能有机会找到工作，少则几十多则上百甚至黑心的中介会收到上千。到了2008-2009年前后，这种趋势有所转变。几乎大大小小的公司都在闹民工荒，一时之间，普工大战的序幕正式拉开，而中介要收普工费用的时代似乎也一去不复返了。此后，随着劳务派遣的逐步兴起，很多的普工来源渠道都被阶梯式的垄断了，这更加加大了部分企业的民工荒，特别是中小企业。在此插一段，近年来，劳务派遣的弊端开始为社会所关注，也在逐年的降低，转换成了外包。这需要一个过程，当下更多的都是挂着外包的幌子干着派遣的活。这是客观规律，时代的发展促进企业的转型升级是需要一个过渡周期的。个人观点，派遣从本质上并未能够真正解决企业的用工需求和风险，只是掩耳盗铃式的风险转嫁，最终受到伤害的还是员工，因此被终结只是时间问题。

回到当下，随着国家产业升级的加速，供给侧改革的持续推进，企业面临着越来越多的发展压力和机会，而这一切都需要有人或说人才才能够去推进。从这个角度而言，在普工人员需求的买方市场转向卖方市场不可谓是一件好事！

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