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今年金融投资行业用人“高烧不退”

时间:2014-04-18浏览:846次

 

金融投资用人“高烧不退”

业内人士认为,当下,没有一个行业像金融投资行业那样烫手。2013年整一年,该行业的人才招聘持续增长。在2014年春节后7天内发布的招聘职位为17万,比2013年同期增加了95.6%。

“尽管预计中国上市银行2014年的利润将达到历史最低,增长将不足10%,但是民间活跃的金融服务和各行各业奋斗互联网金融,使得用人需求‘高烧不退’。电商涉足保险融贷,券商与互联网公司合作推出的网络产品,银行也加入相继开展实时到账的理财产品。如,互联网公司招聘信贷审核、金融产品经理,银行券商们则在纷纷招聘数据库工程师、视觉设计等等。”前程无忧人力资源专家陈伟说。

互联网人才价高者得

互联网/电子商务一样值得关注。互联网/电子商务用人需求增加了47.2%。现在几乎所有企业的运营都往互联网上去“搬”,人才存量不足,有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺和抢手。因此价高者得也是这个行业招聘的第一原则。

值得注意的是,互联网企业的垄断格局愈演愈烈,超过90%的小型企业普遍面临一线员工找不到,资深专业人士留不住的尴尬。资历两年的一线员工需求量最为迫切,特别是客服类岗位常年招聘常年缺。

建筑/建材/工程的用人需求增长了39.6%。一线施工人员的“用工荒”由来已久,甚至出现年龄断层,对30岁以下的年轻人很难有吸引力。

另一方面根据国家相关规定,从事工程项目管理的专业技术人员,应当具有城市规划师、建筑师、工程师、建造师、监理工程师、造假工程师等一项或者多项职业资格,因此雇主对项目管理这类符合复合型人才的需求非常迫切。对财务人员,包括成本、审计和风险控制类的用人需求也比去年同期增加了23%。

金陵晚报记者 蒋晓春

春节后首周的人才需求可以说通常为全年的人才市场走势定下基调。最近,前程无忧发布的2014春节后第一周人才市场供需行情显示,今年要火的行业是金融投资行业。数据显示,春节后7天内发布的招聘职位数量比去年同期增加95.6%。

金陵晚报记者 蒋晓春

“我工作认真卖力,老板也认可。偏偏又说与他性格不合,要辞退我。这就像恋爱分手说性格不合一样,都是借口。”赵女士跳槽到一家企业,上班刚三个月就遇到了这样的辞退理由。事后,她发现老板是在“卸磨杀驴”,代替她岗位的正是她带出来的助理。

难解的性格不合

赵女士有十年的工作经验。去年11月刚入职到这家公司,三个月的试用期,今年2月底转正。

“一周前,和公司老板谈话时,老板明确表示,我工作能力强,也负责任,可以转正,并且安排宿舍等相关转正事宜。谁知,昨天老板态度大转变,让我离职。他的理由就是,我和他性格不合。”老板的态度转变得如此之快,赵女士仔细回想这一周来发生的事情,怎么也想不明白何来性格不合?

左思右想后,赵女士猜想,公司可能是不设她这个岗位了。“这家公司总部在北京,我这个岗位之前一直是设在总部,分公司不设岗,我是分公司第一个做这个岗位的人,而且HR也说给我的薪水太高了。可能是公司不想在分公司设这个岗了吧。”

被新人替了岗

就在和老板谈离职时,老板说,要是有合适的人选,这个岗位还是要招人的。赵女士此前猜测公司要取消岗位,已然是不成立的。

此后办理交接工作时,赵女士才发现“性格不合”的真实意图是“卸磨杀驴”。“接手我工作的是我之前一直带着的新助理。”赵女士说,她一进公司,老板就派了这个助理跟着她,说是让我带一下新人。不管大小事务,哪怕只是一个工作电话,明明和助理没有关系的,她也会站在旁边听。这事也曾引起过赵女士的怀疑,但老板坚决否认没有找人替她岗位的意思,只是学习一下。现在老板的意图已然明确了,工作已经被带上正轨了,就是找一个薪水更低的人来接替工作。

如何不被“卸磨杀驴”

赵女士告诉记者,老板是海归博士,在行业内也算小有名气,感觉是一个很有魅力的人,因此对公司也是很信任。包括在谈离职时,老板承诺给一个月的补偿,她也没有做备份留底,到最后这笔补偿金也被赖掉了。“我在收拾东西,最后一只脚马上要踏出公司门时,还在用手机给我录音。”职场专家建议,作为员工,一定要有自我保护的意识,在选择企业时就需要了解公司的企业文化,一般情况下,企业文化反映的就是企业老总的理念和想法。此外,多了解相关法律法规,该签的协议合同一定要签,不该签的也要坚决拒绝,就目前我国法律法规来言,很多条款都是偏向企业员工的,所以要充分利用好法律资源。

“个别企业、个别老板卸磨杀驴的做法,绝对不是长久之计。要知道老板所做的每个决定,会影响整个企业的信誉,类似做法只是图短期的一时之快,而长期来讲绝对会影响企业的发展和员工的信心,适得其反。”

带出新人后被辞 理由竟是性格不合

本文来源:南京龙虎网-金陵晚报