猎聘汇

1月12日，旨在为中高级人才和知名企业提供高效交流平台的“名企云集纳英才、精英荟萃赴盛会”——“金色立人”第六届中高级人才猎聘会在呼和浩特市华辰大酒店举行，此次猎聘会是内蒙古举办的首场“猎头招聘”。为什么招聘会要在四星级酒店召开？为什么一个招聘会展位只有30余个，应聘者只有430余人？记者带您揭开猎聘会“神秘的面纱”。

总资产30亿以上的企业占75%

立人人才顾问有限责任公司总经理包苏日娜说，参加此次猎聘会的企业共有32家，总资产30亿元以上的占75%，参会人才430余人，在这当中，综合型人才行政财务和房地产企业及能源人才、快消酒店专业各占20%，汽车行业占15%，从职称来看，高级占50%，中级占35%，初级占15%。前来参加猎聘会的企业所提供的岗位大多是企业总经理、财务副总经理等高端岗位，年薪在6万~100万，前来应聘的人才均来自立人人才库，经立人公司测评，年薪在6万元以上的中高级人才，猎聘会最终目标成功率65%。

包苏日娜介绍说，这样的猎聘会提供星级招聘环境，符合企业、经理人层次；一站式便捷服务，现场验证企业和人才的质量，为企业和人才双方提供方便；相对封闭空间内进行沟通交流，保障个人隐私。记者还了解到，今年3月9日、5月13日，还将举办两场猎聘会。

企业发展前景成应聘者首选

在猎聘会现场，记者随机采访了几名应聘者，大多应聘者表示，有较好发展前景的企业是他们的首要选择标准。

现就职于包头市一家工业企业的张先生是该企业工程部的部长，年薪15万，他是第一次来参加这种性质的招聘会，想寻找一个更好的发展平台。在记者跟随张先生找工作期间，他很认真地浏览猎聘企业的招聘信息，对于询问人多的企业，他会记下电话号码，为的是回去后再进行详细咨询。“这样的招聘会很好，给了我们更大的选择空间，可以寻找更有发展前途的企业。”张先生说，“企业的发展前景是首选，我想找一个全国知名的房地产公司，具有能源技术等支撑的公司，寻找的职位要具有挑战性，年薪在15万~20万元，最好是公司在呼市，因为我家在呼市。”在采访中记者了解到，持有张先生这样想法的人不在少数。

猎聘企业：高门槛高薪资

“猎聘会重在‘猎’，我们的条件高，但薪资也高，我们单位招聘的职位月薪最低10000元，条件和薪资绝对成正比。”恒大地产集团呼和浩特公司行政人事部的夏经理对记者说，“我们需要的是建筑或策划类专业技术人才，我们的施工质量是重中之重，房子盖的好还要卖得出去，所以在选择策划人员时，经验是我们考虑的第一要素，最低也要有7年以上策划工作经验。”不到半个小时，共有20多人向该公司递交了个人材料，其中符合条件的有50%以上。

采访中，记者发现很多企业都存在高门槛高薪资的现象。

猎聘是挖墙脚，还是正常的人才流动？

来参加猎聘会的人大都是在职人员，这样别具特色的猎聘会让很多人都产生这样一个疑问，猎聘是“挖墙脚”还是正常的人才流动？记者带着问题采访了某一地产公司的招聘负责任人夏先生，夏先生表示，这是一个合理的人才流动现象，这样的招聘会他很喜欢，因为这样可以给企业和人才提供一个双向选择的机会，在小范围内招聘也节约了时间和精力，很方便，同时还可以增强企业的竞争力。“这是一个优胜劣汰的社会，如果我们企业内部人才流失，只能说明我们企业不够强大。”夏先生说。

对于这样的疑惑，参加猎聘会的应聘人才张先生表示，他也很喜欢这样的招聘会，希望以后能多多参加这样的招聘会。

“企业发展，人才第一，普通的招聘会已经满足不了企业对人才的需求。”立人人才顾问有限责任公司总经理包苏日娜说，这样的猎聘会是社会发展的一个趋势，是中高端人才的一个正常自由的交流。

来源：正北方网