招聘企业：江苏某知名精锻有限公司
- 汇报对象：经理
- 下属人数：1人
- 所属行业：机械制造·机电·重工所属部门：人事部
- 企业性质：私营·民营企业企业规模：1000-2000人
- 工作地点：常州发布日期：2017-03-20
岗位职责：
1.根据公司战略发展的需要，制定年度培训规划、培训编制预算，并进行分解；
2.负责完善公司的培训开发流程，通过整合内部流程，建立符合公司可持续发展的培训开发体系；
3.分析、选择各类培训机构，及时满足公司的培训开发需求，并对培训效果进行评估；
4.建立内部培训师管理机制，包括内部培训师的甄选、考评等；
5.负责完善公司内部员工的岗位素质的建立，并充分运用；
6.逐步建立公司的培训开发、发展的体系并运行。
岗位要求：
- 学历要求：本科性别要求：不限
- 语言要求：普通话专业要求：不限
- 年龄要求：25-40岁工作年限：5年
任职资格的具体描述：
1.男/女性，本科以上学历（或同等），人力资源、管理类专业；
2.5 年及以上大中型制造企业 HR 培训开发工作经验，持人力资源管理师证优先考虑；
3.熟悉国家劳动人事法律法规，并能熟练运用；
4.有较强的人际沟通能力，组织协调能力，思维敏捷，良好的文字和语言表达能力。
薪酬福利：
- 职位年薪：10-15万薪资构成：基本薪资
- 年假福利：国家标准社保福利：国家标准
- 通讯交通：不确定
补充说明：
企业介绍：
是全世界首屈一指的小型精锻件制造商，全球最大的汽车发电机精锻爪极专业制造商之一。