招聘企业：南京某集团公司
- 汇报对象：总经理
- 下属人数：0人
- 所属行业：快速消费品·零售,批发·零售,娱乐·运动·休闲所属部门：服务管理部
- 企业性质：私营·民营企业企业规模：2000-5000人
- 工作地点：南京发布日期：2015-03-16
岗位职责：
1，完善中心店营业员综合管理制度，实行科学、量化、精细化管理；
2，负责中心店营业员日常行为规范考核，全面提升一线销售人员服务水平；
3，定期开展中心店营业员业务培训，涵盖顾客接待、销售技巧、VIP管理等内容；
4，通过提高单笔成交数量（例：精准把握顾客消费需求，追求连带销售），以实现单店销售为最终目标；
5，配合营运部门开展营业员绩效分析，以不断提高客户转化率，提升客户粘性。
岗位要求：
- 学历要求：大专性别要求：不限
- 语言要求：普通话专业要求：不限
- 年龄要求：25-35岁工作年限：5年
任职资格的具体描述：
1，大专以上学历，连锁百货公司销售管理或知名品牌督导和培训师经验优先；
2，有4-6年零售行业销售经验，对服装搭配有自己的搭配理念、陈列心得，热爱零售工作；
3，具有高度的责任心、较好的团队合作能力和领导力。
薪酬福利：
- 职位年薪：10-30万薪资构成：基本薪资
- 年假福利：社保福利：
- 通讯交通：不确定
补充说明：
直接汇报主管： 服务管理部总经理（暂缺，先期由经理代管）
直接下属: 目前有下属约2-3人，要由候选人来组建团队
企业介绍：
始建于1936年，发展成为一个多业态并存、跨地域经营的现代商业集团、A股上市公司。