招聘企业：江苏某知名房地产公司
- 汇报对象：经理
- 下属人数：3人
- 所属行业：房地产开发·建筑与工程所属部门：人力资源部
- 企业性质：私营·民营企业企业规模：500-999人
- 工作地点：镇江发布日期：2014-06-09
岗位职责：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置个岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉、调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪酬调整方案，审核公司员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
5、负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、负责将部门工作分解到人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况。
岗位要求：
- 学历要求：本科性别要求：不限
- 语言要求：普通话专业要求：不限
- 年龄要求：25-40岁工作年限：5年
任职资格的具体描述：
1、五年以上人力资源工作经验；
2、相关专业本科及以上学历；
薪酬福利：
- 职位年薪：面议薪资构成：基本薪资
- 年假福利：社保福利：
- 通讯交通：不确定
补充说明：
企业介绍：
公司先后获得了市区政府颁发的近20个奖项，荣获了“江苏省建设厅优秀住宅金奖”。