招聘企业：张家港市某知名机械有限公司
- 汇报对象：总经理
- 下属人数：2人
- 所属行业：机械制造·机电·重工所属部门：人事部
- 企业性质：私营·民营企业企业规模：100-499人
- 工作地点：苏州发布日期：2014-08-26
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及相应规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；负责人员招聘，办理入职手续。
3、负责人事档案的管理，保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
4、负责抑制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；负责行政后勤的成本管理，制订相应的规定，并组织实施。
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；负责公司员工福利、社会保险的办理；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员投诉和劳动争议事宜。
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会，负责公司员工活动的策划和组织；负责公司办公用品的管理，并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
岗位要求：
- 学历要求：大专性别要求：不限
- 语言要求：普通话专业要求：不限
- 年龄要求：30-45岁工作年限：5年
任职资格的具体描述：
本科及以上学历；至少3年以上人事行政岗位工作经历；熟悉国家相关的劳动人事政策、法律法规并有丰富的实践经验；对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；出色的工作理念和创新精神，思路条理清晰明确，极强的亲和力及凝聚力；具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力；能熟练使用诸如EXCLE、PPT等OFFICE管理软件；
薪酬福利：
- 职位年薪：10-15万薪资构成：基本薪资
- 年假福利：国家标准社保福利：国家标准
- 通讯交通：不确定
补充说明：
企业介绍：
是国内领先的塑料挤出和回收设备供应商，产品销往包括中国大陆地区在内35个国家和地区。