招聘企业：常州雷利电机科技有限公司
- 汇报对象：人力资源经理
- 下属人数：3人
- 所属行业：机械制造·机电·重工所属部门：人力资源部
- 企业性质：私营·民营企业企业规模：500-999人
- 工作地点：常州发布日期：2014-02-19
岗位职责：
根据集团公司战略和发展，建立和完善薪酬和绩效管理制度及工作流程，并根据需要进行修订完善；根据集团公司人力资源发展规划，协助人力资源总监制定集团战略人力资源规划；根据集团战略发展的需要，制定薪酬绩效政策和年度薪酬福利总额预算，及管理控制人力成本；根据集团公司战略目标和各职能部门工作要求，制定公司KPI指标库及年度关键性绩效考核指标；建立和完善岗位和技能评价标准及评估应用；负责收集薪资结算和绩效考核数据，及时有效完成薪酬分析和绩效结果反馈；负责指导职能部门绩效沟通和绩效改善措施跟进；根据集团发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬结构体系。负责收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；负责分公司薪酬绩效管理制度执行支持和指导。
岗位要求：
- 学历要求：本科性别要求：不限
- 语言要求：普通话专业要求：不限
- 年龄要求：30-40岁工作年限：5年
任职资格的具体描述：
大专以上学历，人力资源管理或工商企业管理等相关专业；
五年以上从事人力资源相关工作经验，具有三年以上担任大中型企业或机电安装企业薪酬绩效管理实施经验者优先；
熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
熟练运用办公自动化软件，精通Excel者优先；
具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作富有激情；
为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
薪酬福利：
- 职位年薪：10-15万薪资构成：基本薪资
- 年假福利：社保福利：国家标准
- 通讯交通：不确定
补充说明：
企业介绍：
常州雷利电机科技有限公司创建于2006年，专业生产BPX系列排水泵，是常州雷利电器集团成员，产品广泛应用于洗衣机、洗碗机、加湿器等家用电器领域。