招聘企业：江苏迅驰汽车部件有限公司
- 汇报对象：总经理
- 下属人数：3人
- 所属行业：汽车·摩托车所属部门：人力资源部
- 企业性质：中外合营(合资·合作)企业规模：100-499人
- 工作地点：镇江发布日期：2014-02-19
岗位职责：
1、拟定公司人力资源发展规划，定岗定编，合理进行人员配置；2、定期进行HR工作总结报告,分析员工结构及入离职率状况；3、进行人力成本分析,有效分配公司人力成本；4、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况；5、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案；定期组织工作纪律检查和考评；开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍；6、负责处理员工投诉和劳资纠纷；7、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
- 学历要求：本科性别要求：男
- 语言要求：普通话专业要求：不限
- 年龄要求：25-45岁工作年限：8年
任职资格的具体描述：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上工作经验，其中至少3年以上人力资源部长工作经验，汽车车灯生产行业优先；
3、对HR事务性工作有娴熟的处理技巧；工作严谨认真，良好的职业操守、强烈的责任感；4、熟知HR各模块专业知识，丰富的实战经验，对企业HR管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
薪酬福利：
- 职位年薪：10-15万薪资构成：基本薪资
- 年假福利：国家标准社保福利：
- 通讯交通：不确定
补充说明：
企业介绍：
公司一期工程占地面积33000平方米，建筑面积18000平方米。总投资6000万元。2012年11月公司投资8000万元进行工厂改造，引进国外全套先进的生产、检测、试验设备，公司已形成年产全车汽车灯具及内外饰件300万套的生产能力。
公司现有研发人员占公司管理人员的26%以上， 依托先进的管理理念，推崇顾客至上的原则，公司先后成为上汽集团、双龙汽车、东风集团、江淮汽车、江铃集团、北汽福田集团、南汽集团等汽车制造厂及上海国际汽车零部件采购中心的长期配套合作伙伴。
江苏迅驰汽车部件有限公司在企业内部建立了严格的质量保证体系，强调精益管理，注重稳健经营，2006年11月份完成了国家质量认证中心的3C认证，2007年顺利通过ISO/TS16949质量管理体系， 2007年5月份完成并投入使用由公司自行设计运行思路和模式的“企业项目计划工作管理软件”，企业管理手段日臻完善。为提高公司内部生产效益，引进了TPS精益化生产管理模式的思路，公司以“协调平衡、追求卓越”的经营理念，不断追求以降低成本、提高效率、降低经营风险、压缩生产周期等内容的管理提升与改善，努力赶超国内优秀企业，树立了“在未来五年时间内，成为全国最大的汽车灯具及内外饰件生产企业之一”的宏伟经营目标。